9月23日，大冶有色金属集团控股有限公司三届三次职工代表大会隆重召开。
公司党委书记、董事长程治华出席会议并讲话。
公司党委副书记、工会主席王勃主持会议。
大会以无记名投票的方式分项表决，审议通过了《公司职级管理办法》《公司岗位绩效工资管理办法》《公司员工绩效管理办法》等三个文件。
大会认为，三个文件是公司深化人力资源管理、干部人事制度改革、健全市场化激励约束机制的重要制度成果，相互衔接、配套联动，共同构成公司人力资源管理制度体系。《职级管理办法》着力于建立以业绩和能力为核心的人才评价体系，打通党政管理、业务管理、专业技术三个序列纵向晋升和横向流动通道；《岗位绩效工资管理办法》着眼于建立适应现代企业制度和市场经济要求的基本工资制度，健全按价值创造分配的激励约束机制；《员工绩效管理办法》致力于完善“考核层层落实、责任层层传递、激励层层连接”的责任体系，形成工作有标准、管理无死角、考核全覆盖、奖惩有依据的考核机制。
程治华在讲话中深刻阐述了推进三项制度改革的重要意义，系统阐明了职级管理、岗位绩效工资管理和员工绩效管理的方向、原则和重点任务。他强调，三个文件的修订实施，对于公司进一步推进改革深化提升行动、优化人力资源配置、建立适应市场要求的现代企业运营管理机制，对于激发员工干事创业活力、助推公司提质增效和持续健康发展，必将起到重要的制度保障和正向激励作用。
大会号召，公司广大干部职工要把思想和行动统一到公司改革发展大局上来，带头宣传好、执行好、监督好文件实施，进一步激发企业合力和动力，增强工作积极性、主动性和创造性，以“敢想真干、持续加速”的工作作风，全力完成好各项目标任务，以高质量发展的实际行动和成效，为中国有色集团打造世界一流矿业企业作出新的更大贡献。
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