5月8日，公司党委副书记、工会主席王勃一行到金格公司、物流公司开展创新工作室调研，了解创新工作室建设发展情况并提出指导意见。
在金格公司，王勃一行先后前往职工智能创新工作室、肖柳技师创新工作室，重点调研创新平台的日常管理模式、技术交流机制以及创新成果转化情况。该公司工会负责人就创新工作室整体运行情况作系统汇报，各工作室带头人分别从团队建设成效、技术攻关成果、人才培养体系及下阶段工作计划等进行详细介绍，并就当前面临的问题、如何发挥好工作室作用以及创新工作室效能的提升路径等与调研组进行了深入探讨。
王勃强调，创新工作室要融入红色基因、强化思想引领，在创新创效、降本增效中充分发挥“红色引擎”导向作用；要着力优化创新工作室软硬件环境，完善激励机制与资源配置，擦亮创新“金”字品牌；要按照创新工作室“六有”标准，确保工作室规范运行，持续提升带头人、成员的专业技能与创新能力；要紧密聚焦企业实际需求，加大项目课题攻关力度，积极探索新技术、新方法的应用，以创新驱动公司整体技术水平升级，为企业绿色高质量发展提供坚实支撑。
在物流公司，王勃一行到张峰团队创新工作室听取了团队建设、创新业绩、人才培养以及下一步工作计划等方面情况汇报，针对如何提升工作室建设与发展进行了现场交流指导。
王勃强调，要高度重视创新工作室项目运营，纵横联通内、外资源，提升创新工作室生机活力；要加大创新工作室联盟相关制度落实，将项目攻关课题与生产经营管理深度融合，助推管理效能和价值创造双提升；要精心打造技能人才队伍，着力选拔出一批品德优良、作风扎实、业务娴熟的青年技术骨干；要以创新工作室建设为载体，广泛开展职工“五小”创新创效活动，全力打造从“单点突破”到“集群攻坚”的良好创新生态，凝聚起创新引领公司高质量发展的强大合力。
公司工会工作办公室负责人，金格公司、物流公司工会相关负责人以及创新工作室相关人员参加调研。
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