公司召开2025年度组织与人力资源工作会

2月27日，公司召开2025年度公司组织与人力资源工作会，会议贯彻落实公司“三会”精神，回顾总结了2024年组织与人力资源工作，部署安排2025年重点工作任务，对公司“十五五”人力资源发展规划进行谋划布局。公司党委书记、董事长胡国斌参加会议并讲话，党委副书记、工会主席王勃主持会议，总经理助理陈学文参加会议。

胡国斌指出，过去一年，组织与人力资源战线上下紧扣“定管控、优结构、强激励、严考核、提素养、带队伍”主线，攻坚克难，善作善为，人力资源优化、干部队伍建设、薪酬激励改革、六个增效等各项重点工作取得显著成效。他强调，2025年是全面贯彻党的二十届三中全会精神的开局之年，是“十四五”规划实施收官、“十五五”发展谋篇布局之年，对组织与人力资源战线而言，更是立足当下、着眼未来、凝心聚力、接续奋斗创新局的一年。要锚定目标，明确方向，准确把握和落实打造一流干部人才队伍新要求，必须在坚持党管干部、党管人才上导向鲜明、坚定坚决，必须在坚持外部引进、内部培养上多措并举、持续加强，必须在坚持深化改革、激发活力上全力以赴、用情用力。

胡国斌要求，2025年组织与人力资源战线上下必须坚持“谋”篇布局，盘点人力资源，正确认识当前现状与长远目标的关系，逐步解决总量富余与结构紧缺的关系，平衡掌握效率效益和技能提升的关系，统筹推进人才规划实施；必须坚持“干”字为先，攻坚克难，巩固人力资源优化“进”的势头，强化人才队伍建设“硬”的支撑，制定薪酬激励“实”的举措，落实好年度重点工作任务；必须坚持“新”字引领，与时俱进，管理思维上要适应新理念，管理工具上要适应新科技，管理能力上要提升新本领，提升战线改革创新能力；必须坚持“严”字为要，转变工作作风，进一步强化责任意识、能力意识、廉洁意识，加强干部队伍建设。对组织和人力资源部门既要严格要求，又要切实帮助他们解决工作中的实际问题，要充分发挥人力资源部门在深化三项制度改革、优化人力资源、加强干部人才队伍等工作中的重要作用，努力打造一支理论素质高、实践能力强、工作作风好、能打硬仗的组织与人力资源队伍。

王勃就贯彻落实会议精神提出要求，各单位、各有关部门要提高政治站位，深刻学习领会会议精神，将组织与人力资源工作放在公司改革发展党建大局中高位谋划，系统推动，认真研究确定2025年本单位工作重点和目标任务，做到早计划、早启动、早落实、早见效；要聚焦重点工作，强化担当狠抓落实，准确把握新时代人力资源工作面临的新形势、新任务、新要求，在依法依规的基础上，做到理念上积极转变，思想上敢于转变，方法上善于创新，制度上务实创新，行动上勇于担当；要强化协同合作，形成有效攻坚合力，各单位党政主要负责人，要切实肩负起“第一责任人”职责，按照战线的统一部署，层层传导压力，级级压实责任，明确分工，明确步骤，明确时限，不折不扣落实好战线工作会各项重点工作任务。

会议作了题为《奋进新有色，行动再加力，为打造公司一流干部人才队伍而努力奋斗》的公司组织和人力资源战线工作报告，报告强调了2025年要围绕“优结构、强班子、严考核、提素养、转作风”，巩固人力资源优化成果，开展两项专项行动，深化三项制度改革，抓好四支队伍建设，夯实各项基础管理，为公司打造一流干部人才队伍，建设“优高美强好”新有色提供坚实的人力资源保障。会议还宣读了《关于表彰2024年度组织与人力资源战线先进单位、先进个人的决定》，授予铜绿山矿等4家单位“先进单位”称号，授予20名职工“先进个人”荣誉称号。

会上，铜绿山矿、金格公司两家单位作了交流发言，铜山口矿作了表态发言。

会议以“现场+视频”的形式召开。公司总部各部室主要负责人，公司各单位主要负责人、分管组织与人力资源工作负责人，受表彰先进个人，以及公司人力资源部（党委组织部）全体人员参加会议。

（文/万和平  戴加兴  图/汪敏）