8月20日至21日，由中色大冶作为常务组长牵头单位、中色十五冶作为轮值组长单位共同承办的中国有色集团改革深化提升行动联建互助第二组第一次活动在湖北黄石、武汉两地成功举办。本次活动旨在创新优化改革工作机制，加强集团公司出资企业间互学互助，更好发挥改革先进企业的示范带动作用，进一步推动国有企业改革深化提升行动走深走实。集团公司9家出资企业共同参加此次联建活动。公司党委副书记、总经理肖述欣，副总经理万军参加活动。
8月20日，在公司举办的研讨会上，肖述欣介绍了公司改革发展的基本情况。他围绕公司推行中长期激励机制改革、弘盛铜业实施超额利润分享激励机制、加大“两资”“两非”处置力度、组建创新研究中心、成立供应链管理中心等方面，分享了公司如何聚焦问题，进行攻坚克难，持续深化企业改革，激发企业活力的做法。他表示，公司将全面持续推进改革深化提升行动，确保各项重点改革任务落实落地，希望通过本次联建活动，进一步促进与兄弟单位相互学习、借鉴提升，增强企业竞争力、创新力和抗风险能力，突出价值创造，以发展新质生产力为着力点，共同推动集团公司高质量发展。
8月21日，在武汉研讨会上，万军表示，此次交流让大家深刻感受到科研工作的重要性，无论是企业之间的合作，还是地区之间的协同发展，都需要打破壁垒，加强沟通，深化合作、拓宽发展思路。通过分组研讨，组内成员单位对持续完善现代企业治理、加强科技体制机制创新、加强员工能力建设、通过灵活多样的激励方式加强关键人才激励等方面，有了更进一步的认识和思路。通过与高校面对面交流，各企业也将进一步加深与高校产学研合作，在铜加工、有色金属冶炼、科技创新、人才培养等方面积极探索新的发展模式和路径，推动企业持续健康发展，实现多方共赢。
公司企业发展部主要负责人作交流研讨总结发言，表示此次活动为中色大冶深入推动改革深化提升行动注入了新动力。
此次活动主要以会议交流、书面汇报、现场参观、分组讨论、学习交流等形式进行。组内成员单位聚焦科技创新和中长期薪酬激励体制机制创新两个主题，分享在科技创新、科技成果转化、中长期激励机制改革、三项制度改革等方面的经验和做法，并先后参观调研了中色大冶丰山铜矿数字化矿山、弘盛铜业智能化工厂、中色十五冶总部（武汉）和武汉科技大学（青山校区），了解中色大冶和中色十五冶改革发展情况，以及校企合作产学研和科技成果转化等成效。
下一步，改革联建互助第二小组将积极创新联建互助活动方式、载体和平台，在联建互助的力度、广度和深度上下功夫。加强组内成员单位在政策、知识、人力、管理、技术、信息、市场等资源的协同共享和市场化合作，形成改革发展合力，提高企业核心竞争力，增强核心功能，共同推进国有企业“三个作用”发挥，为高质量完成改革深化提升行动作出更大贡献。
中国十五冶金建设集团有限公司、中国有色桂林矿产地质研究院有限公司、中国有色集团（广西）平桂飞碟股份有限公司等9家成员单位分管改革工作负责人，改革办、科技及人力资源相关责任部门负责人等参加活动。
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