8月12日，矿业分公司召开技能人才岗位练兵动员会，正式启动该分公司技能人才三年岗位练兵活动。
此次岗位练兵活动从2021年7月开始，至2023年12月底结束。参与人员主要包括部分通用工种、行业工种、中高级技能人才、新入职大学生和转岗复岗人员等四个类别。突出“以考带练、以考促学、以考促进”，与职工创新创效、合理化建议、“安康杯”竞赛、劳动竞赛等相结合，以“季考”和“月练”为主要方式，通过开展每个季度一次共计10期活动，力争推进重点岗位工种技能等级提高10%-20%。其中，该分公司工会和各车间分别负责“季考”“月练”的具体组织和效果评估，并将评估结果与转正定级、绩效考核、晋升、职业生涯发展挂钩。同时，该分公司还开展了配套的导师带徒活动，从行业工匠、高级技能人才、历届劳模、创新工作室负责人中选取导师，组织37个师徒结对对子，切实帮扶职工技能全方位提升。
动员会上，该分公司工会负责人传达了公司技能人才岗位练兵会议精神，并作了动员报告。对“每季一考”实施方案、2021年岗位练兵工作安排和职业技能等级认定等作了详细说明。
该分公司相关部室和各矿山工会、人力资源战线相关人员分别在主会场和视频分会场参加了会议。
（秦霄）
中色大冶公众号
