带头转变作风 形成“头雁效应”
丰山铜矿党委书记、矿长 黄钢
《论语》曰：“子帅以正，孰敢不正？”领导干部是作风建设的“风向标”，党组织书记更是作风建设的“领头雁”。党组织书记作为管党治党的第一责任人，必须在作风建设中形成“头雁效应”，常抓不懈、久久为功。
以“头雁效应”引领作风建设，要靠学习筑牢思想根基，让转作风从“小要求”变成“大约束”
思想是行动的先导。今年以来，丰山铜矿党委扎实开展学习贯彻中央八项规定精神学习教育和中国有色集团作风建设年专项行动，着力提升“学用结合、以学促干”能力。矿党委理论学习中心组发挥“头雁效应”，先后组织了6次专题集中学习，带头深入学习习近平总书记关于加强党的作风建设的重要论述等内容。各基层党支部依托“三会一课”、主题党日等形式开展专题学习，确保学习教育横向到边、纵向到底。矿党委召开学习教育读书班5期，开展4次作风建设专题研讨，不断破解改革发展难题。组织党员干部赴黄石廉政教育基地开展警示教育，用身边事教育身边人，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。对新提拔的8名干部，组织开展“廉洁家访”活动，筑牢“组织+家庭”双重教育防线；对财务、工程、招标、采购等关键岗位的干部，由分管领导进行廉政谈话，加强岗位廉政风险教育，让转作风从“小要求”变成“大约束”。
以“头雁效应”引领作风建设，要靠攻坚推动整改落实，让转作风从“小问题”彰显“大决心”
作风建设重在经常，抓在日常。丰山铜矿党委构建“党委统筹－科室协同－基层联动”三级工作体系，形成上下贯通、齐抓共管的工作格局，确保作风建设查摆出的问题整改到位、落地见效。矿党委对照《违反中央八项规定及其实施细则精神问题清单》《隐形变异作风问题清单》，对照群众提出的意见建议，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，全面检视矿班子存在的问题9项，制定的26条整改措施全部完成整改。矿相关职能科室对干部劳动纪律、公款吃喝、公车使用、捡斤计量等进行专项监督检查。今年以来，共开展专项监督14次，明察暗访活动2次，进一步查摆党员干部违规违纪行为。各基层党组织通过设置意见箱、发放征求意见表、召开座谈会、深入基层调研等方式，广泛听取干部职工意见建议，让转作风从“小问题”彰显“大决心”。
以“头雁效应”引领作风建设，要靠质效赋能矿山发展，让转作风从“小成效”挺起“大担当”
作风就是战斗力。丰山铜矿党委坚持把作风建设与改革发展贯通起来，以思想淬炼促作风转变，以作风转变促能力提升，以能力提升促矿山发展。矿各级党组织围绕如何加强党员干部作风建设、杜绝违规吃喝等开展集中研讨，同时将作风建设纳入月度绩效考核内容，通过严格考核奖惩，激励党员干部主动担当、积极作为。目前，党员干部工作作风进一步转变，工作效率显著提升，年初制订的矿级51项重点工作有序推进。矿党委坚持融入中心、服务大局，积极推动增储上产、智能化矿山建设等重点工作完成。1-7月，完成生产探矿施工3088.75米，井下-260米新风机已通过智能化通风系统优化实现远程控制。截至7月底，生产经营形势稳中向好，让转作风从“小成效”挺起“大担当”。
道固远，笃行可至；事虽巨，坚为必成。丰山铜矿党委将持续巩固深化作风建设成果，紧盯重点领域和关键环节，以作风建设新成效推动干部职工思想认识再深化、履职本领再增强、工作作风再优化，为奋力开创矿山绿色高质量发展新局面，建设“优高美强好”新有色提供更加坚强有力的作风保障。
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