在行业转型升级的浪潮与国企高质量发展的号角中，晟祥铜业紧紧锚定中色大冶“123456”学习型组织建设工作部署，将理论学习的赤诚、互学互鉴的热忱、创新实践的豪情与机制保障的坚守深度融合，以思想破冰点燃奋进之火，以实干担当凝聚团队合力，在学习赋能的道路上踏出铿锵足迹，为建设“优高美强好”新有色注入了晟祥力量。
思想铸魂，在理论滋养中凝聚奋进共识
政治建设绝非空洞的口号，而是扎根心底的信念、指引方向的明灯。晟祥铜业始终将其置于学习型组织建设的首位，用心搭建起“领学+研讨+自学”的常态化学习阵地，全年开展了8次理论学习中心组学习，每一次都秉持高度的使命担当，聚焦党的二十届三中、四中全会精神和中央八项规定精神等内容，让党的创新理论如春雨般浸润每一名职工的思想土壤。
11月10日，在党总支理论学习中心组第八次学习现场，“解放思想、做优晟祥铜业”的主题，迅速激发了班子成员的讨论热情。大家逐字逐句研学党的二十届四中全会公报、“十五五”规划等重要内容，公司未来的战略蓝图、科技创新的攻坚方向、党建与经营的融合路径、人才培育的暖心方案，每一个议题都紧贴企业发展、呼应职工期盼。最终达成的共识中，承载着沉甸甸的责任：要向着行业前沿奋力迈进，夯实公司稳健发展的根基；要构建“产学研用”创新体系，让技术人员的智慧闪光；要打破党建与经营的壁垒，推动党员在关键岗位担当作为；更要优化激励、拓宽渠道，为每一名奋斗的“晟祥人”破解成长瓶颈。这场学习，将思想的共鸣转化为全员并肩前行、攻坚克难的行动自觉。
互学互鉴，在交流碰撞中激发组织活力
成长的道路，从来不是孤军奋战。为探寻党建工作与生产经营深度融合的有效路径，11月19日，晟祥铜业相关负责人带领支部书记、党务工作者，带着强烈的求知欲奔赴冶炼厂电解车间二支部“取经问道”。
在冶炼厂生产现场，大家仔细观摩安全标准化管理的每一处细节；在党员活动室，认真翻阅“三会一课”的每一页台账；在创新工作室，围着技术骨干追问实操中的每一个诀窍。交流过程中，从“导师带徒+技能比武+职称晋升”的人才培育闭环，到党员先进性量化考核的精细管理，再到“党建+班组”的生动实践，双方毫无保留地分享，让专业困惑在探讨中一点点消解，也为晟祥铜业优化管理模式找到了“金钥匙”。临别时，一份常态化互动的约定悄然达成——未来要互派骨干学习、共享创新成果。
此外，公司搭建的线上线下多元化学习平台，为职工自主学习提升敞开了大门；针对不同群体定制的培训计划，精准对接个人成长需求；学习成果与绩效考评挂钩的机制，给足了职工学习的底气与动力。这些举措，共同为学习型组织建设筑牢了坚实的长效根基。而即将在12月中旬举办的“智汇晟祥・微讲堂”竞赛，更是公司为职工搭建的展示才华、交流成长的暖心舞台，让心与心交流、智与智碰撞，持续营造浓厚的学习氛围。
学用转化，在实干笃行中收获丰硕成果
学习的意义，最终要体现实实在在的成效。在晟祥铜业铜加工SCR创新工作室，“项目攻坚+微创新”双轮驱动模式，让学习成果转化为可见可感的业绩，也化作职工脸上的笑容与心中的自豪。
4项重点项目的突破，源自技术团队不舍昼夜的辛勤付出。高精扁漆包线用铜杆的开发，让铜杆表面铜粉量降低了33.8%，明显减轻了一线职工的负担；明确关键参数，使铸轮寿命从5万吨跃升至6万吨，既降低了生产成本，又减少了设备检修频率；研发的环保型轧机过滤布清洗回收装置成功拿下2项专利，让技术人员的创新价值得到了行业认可；原料多元化连铸技术实现单吨成本降低，为公司稳健发展、职工福利提升压实了经济底盘。还有4项微创新项目，也交出了亮眼成绩单。干燥箱气源改造，使铜杆打滑率降至2%，促使产品质量更加稳定；水箱进水控制改造，实现软水合格率100%；铸机涂炭配氧改造，将铜杆探伤合格率提升至99%；净水器浊水处理改造，根治了漫池难题。截至10月份，创新工作室已累计申请专利6项，还一举斩获湖北省标杆企业优秀质量管理实践标杆、黄石市QC成果发布会三等奖等荣誉。这些成绩凝聚着每一名“晟祥人”的汗水，是公司以学赋能、以实干圆梦的生动写照。
潮涌东方风正劲，奋楫扬帆启新程。晟祥铜业用学习夯实根基、创新驱动发展、实干赢得未来，实现了组织进步与个人成长的同频共振。展望前路，公司将继续带着这份对学习的执着、对实干的坚守、对职工的关怀，将学习成果源源不断转化为企业高质量发展的强大动能，为建设“优高美强好”新有色续写更加动人的晟祥篇章。
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